Wat is zorgverlof?

Tijdens zorgverlof kun je zorgen voor een zieke naaste, bijvoorbeeld je ouder, partner of kind. Je mag dit verlof opnemen als niemand anders de zorg kan bieden. Kan een ziekenhuis de zorg overnemen? Dan krijg je meestal geen zorgverlof. Afhankelijk van de situatie neem je kortdurend zorgverlof óf langdurend zorgverlof op. Je werkgever mag om informatie vragen om te bepalen of je recht hebt op het verlof. Denk daarbij aan een afsprakenbriefje van de dokter. Moet je eerder van je werk naar huis, om bijvoorbeeld je zieke kind van school te halen? Dan gaat het om een onvoorziene omstandigheid en maak je aanspraak op calamiteitenverlof.

Voor wie kun je zorgverlof aanvragen?

U kunt zorgverlof aanvragen voor zieke kinderen, partners, ouders en andere huisgenoten, maar ook voor bekenden. Echter enkel indien U de enige bent die de benodigde zorg kan bieden.

Wanneer recht op kortdurend zorgverlof?

Wil je voor een zieke in jouw naaste omgeving zorgen? Dan kun je kortdurend zorgverlof opnemen, mits je de enige bent die de zorg kan verlenen. Je mag in totaal 2 keer je wekelijkse werkuren aan zorgverlof nemen over een periode van 12 maanden. Dat zijn de uren die in je contract staan. Werk je 32 uur? Dan heb je dus recht op 64 uur kortdurend zorgverlof per jaar. De periode van 12 maanden begint op de eerste dag van het verlof. Je kiest zelf wanneer je verlof opneemt. Je werkgever betaalt tijdens je verlof minimaal 70% van je loon, zoals in de Wet Arbeid en Zorg (WaZo) is vastgelegd.Is er sprake van een spoedsituatie? Neem dan calamiteitenverlof op.

Wanneer recht op kortdurend zorgverlof?

Is iemand in je naaste omgeving langdurig of levensbedreigend ziek? Dan heb je recht op langdurend verlof. Per jaar mag je dan 6 keer je wekelijkse werkuren als zorgverlof opnemen. Bij een 32-urige werkweek heb je tijdens dit langdurend zorgverlof recht op 192 uur verlof per jaar. Je bepaalt zelf wanneer je deze uren opneemt. Tijdens langdurend zorgverlof krijg je géén loon doorbetaald.

Zorgverlof aanvragen

Je vraagt kortdurend en langdurend zorgverlof aan bij je werkgever. Langdurend verlof moet je tenminste 2 weken van tevoren schriftelijk aanvragen. Je werkgever hoort binnen 1 week een beslissing te maken. Krijg je geen reactie? Dan gaat het verlof in vanaf de datum van je verzoek. Een werkgever mag een aanvraag alleen weigeren als de existentie van het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt.

Indien de werkgever niet wil meewerken aan het toekennen van zorgverlof, of als er een discussie ontstaat over het al dan niet toekennen van zorgverlof, neem dan contact op met Vereniging Beroepsgoederenvervoer VBGv.nl of een Jurist.

Zorgverlof in je cao

Lees in je cao of contract welke afspraken rond zorgverlof voor jou gelden. Weet waar je recht op hebt en of het verlof invloed heeft op je inkomen. In sommige cao’s krijg je bij kortdurend zorgverlof zelfs 100% loon doorbetaald.

The post Wat is zorgverlof en hoeveel recht heb je erop? appeared first on Cao Beroepsgoederenvervoer.

Bouw je vakantiedagen op tijdens ziekte?

Ja, ook tijdens ziekte bouw je vakantiedagen op. Dit geldt voor de volledige duur van je ziekteperiode. Het is wel belangrijk om in de gaten te houden dat vakantiedagen kunnen vervallen als je ze niet tijdig opneemt. Raadpleeg hiervoor ons artikel ‘’Opbouw wettelijke verlofuren en vakantiedagen beroepsgoederenvervoer’’.

Mag een werkgever een wachtdag toepassen bij ziekte in het beroepsgoederenvervoer?

In de cao voor het Beroepsgoederenvervoer stond eerder dat je werkgever bij een ziekmelding een wachtdag mocht toepassen. Dit betekende simpelweg een dag zonder loon. Deze wachtdag is in de cao van 2024-2025 geschrapt en mag dus niet meer worden toegepast. Belangrijk om te weten is dat je werkgever geen vakantiedagen mag aftrekken als je je ziek meldt tijdens je vakantie.

Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik ziek word op vakantie?

Word je ziek tijdens je vakantie? Dan heb je recht op ziektedagen in plaats van vakantiedagen. Dit betekent dat de dagen waarop je ziek bent niet van je vakantiesaldo mogen worden afgetrokken, mits je je op tijd ziek meldt bij je werkgever en je de juiste procedure volgt. Je blijft gewoon recht houden op de vakantiedagen die je door die ziekte nog niet hebt kunnen genieten. Dit is zelfs vastgelegd in de wet en bevestigd in de cao Beroepsgoederenvervoer.

Waarom is het belangrijk om je direct ziek te melden tijdens vakantie?

Een directe ziekmelding tijdens je vakantie zorgt ervoor dat je werkgever op de hoogte is van je situatie en voorkomt dat ziektedagen ten onrechte als vakantiedagen worden aangemerkt. Daarnaast voldoe je zo aan je ziekmeld plicht en volgt procedures binnen je bedrijf, dit zal ook eventuele misverstanden of conflicten voorkomen.

Voorbeeldsituatie: Stel, je bent als vrachtwagenchauffeur op vakantie in het buitenland en wordt plotseling ziek. Meld je in dat geval direct ziek bij je werkgever volgens de afgesproken procedures. Je werkgever mag de dan de ziektedagen niet meer als vakantiedagen beschouwen, waardoor je deze op een later moment alsnog kunt opnemen. Zo kun je je volledig richten op je herstel zonder je zorgen te maken over je vakantiedagen.

Conclusie

Het is dus cruciaal om je direct ziek te melden bij je werkgever als je tijdens je vakantie ziek wordt. Hierdoor behoud je je vakantiedagen en kun je deze op een later moment opnemen. Daarnaast bouw je tijdens ziekte gewoon vakantiedagen op. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de procedures binnen je bedrijf en de afspraken in je cao of arbeidsovereenkomst om optimaal gebruik te maken van je rechten.

VBGv staat voor toegankelijk en simpele informatie

De cao voor het beroepsgoederenvervoer kan vaak complex en moeilijk te begrijpen zijn. Wij zetten ons in om je op een duidelijke en toegankelijke manier te informeren over je rechten en plichten. Hoe meer chauffeurs zich bewust zijn van hun rechten, hoe sterker we samen staan. Blijf op de hoogte en deel deze informatie met je collega’s.

Tip: Meld je je telefonisch ziek tijdens vakantie? Geef dan aan dat je dit ook per e-mail wilt bevestigen. Het is niet alleen netjes, maar ook handig. Zo blijft je ziekmelding traceerbaar als er later onduidelijkheid is. Dit geldt natuurlijk ook voor een herstelmelding! Bestaat er nog onduidelijkheid?

Vereniging Beroepsgoederenvervoer staat altijd met raad en daad klaar voor zijn leden

Vereniging Beroepsgoederenvervoer staat altijd voor je klaar. Het lidmaatschap wordt pas écht gewaardeerd als je in de problemen zit, maar dan is het vaak te laat. Denk aan verzekeraars: “We kunnen geen brandend huis verzekeren!” Dit geldt ook voor vakbonden en hun juridische hulp. Veel mensen denken dat een rechtsbijstandsverzekering helpt bij cao-conflicten, maar dat is vaak niet het geval! Bovendien is de kans groot dat je rechtsbijstand dezelfde maatschappij is als die van je werkgever, en die heeft geen kennis van jouw cao.

Kom je toch in de problemen? Neem dan direct contact met ons op! Als lid ben je verzekerd van juridische steun én steun in de strijd voor betere arbeidsvoorwaarden en een moderne cao. Wij bieden veel meer dan alleen informatie – je steunt de strijd voor de toekomst van het beroepsgoederenvervoer.

Word nu lid en maak het verschil!

Nog geen lid van VBGV?

Schrijf je vandaag in en profiteer direct van de voordelen van een lidmaatschap bij de Vereniging Beroepsgoederenvervoer, zoals deskundig advies en ondersteuning bij al je vragen en uitdagingen in de transportsector.

Lees hier meer over het lidmaatschap

The post Wat gebeurt er met je vakantiedagen als je ziek wordt tijdens je vakantie? appeared first on Cao Beroepsgoederenvervoer.

Met dit stappenplan ziet u precies welke stappen u moet volgen wanneer u langere tijd ziek bent. Dit helpt u en uw werkgever om uw re-integratie zo goed mogelijk te laten verlopen en te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.

Dag 1 – Ziekmelding

Bent u ziek geworden? Geef dit dan zo snel mogelijk door aan uw werkgever. U bent niet verplicht om aan te geven wat uw klachten precies zijn, en u hoeft geen medische informatie te verstrekken. Uw werkgever kan en mag wel vragen of uw ziekte verband houdt met uw werk. Meestal geeft uw werkgever uw ziekmelding door aan de arbodienst of de bedrijfsarts. Zij begeleiden u tijdens uw ziekte en re-integratie.

Week 6 – Probleemanalyse

Bent u bijna zes weken ziek? Dan heeft u een gesprek met de bedrijfsarts of de arbodienst. De arts stelt vast welke beperkingen u heeft en wat dit betekent voor uw mogelijkheden om te werken. Dit heet de Probleemanalyse. De arts bekijkt welke activiteiten u nog wel of niet kunt doen en adviseert u en uw werkgever over het Plan van aanpak. Als uw werk te zwaar voor u is, onderzoekt de arts of u ander werk kunt doen, bij uw eigen werkgever of bij een andere werkgever.

Week 8 – Plan van aanpak

Uiterlijk in de achtste week maakt u samen met uw werkgever een Plan van aanpak. Hierin staat hoe u zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kunt. Als u door uw ziekte (tijdelijk) niet uw eigen werk kunt doen, kunt u misschien in een andere functie werken bij uw huidige werkgever of ergens anders. U maakt hierover samen afspraken en legt deze vast in het Plan van aanpak, inclusief uw mening over de gemaakte afspraken.

Mogelijke aanpassingen in uw werk:

• Werk aanpassen (bijvoorbeeld taken anders verdelen, minder uren werken, andere werktijden).
• Werkplek aanpassen (bijvoorbeeld een andere stoel, betere persoonlijke beschermingsmiddelen).
• Therapie volgen (bijvoorbeeld traumabehandeling, stresstraining).
• Een cursus of opleiding volgen.
• Loopbaanbegeleiding krijgen.

Om ervoor te zorgen dat de afspraken worden nageleefd, wijst u met uw werkgever een casemanager aan. Dit kan iemand van de arbodienst zijn, maar ook uw leidinggevende of een collega. Als iets niet volgens afspraak verloopt, kunt u bij de casemanager terecht.

Bent u het niet eens met het Plan van aanpak en komt u er niet uit met uw casemanager, dan kunt u een onafhankelijk deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.

U bespreekt minstens eenmaal in de zes weken met uw werkgever hoe het gaat met uw re-integratie. Uw werkgever legt deze gesprekken vast in de evaluatie.

Week 52 – Eerstejaarsevaluatie

Na een jaar ziekte bespreekt u met uw werkgever hoe de re-integratie verloopt. Dit heet de Eerstejaarsevaluatie. U vult samen een formulier in en beoordeelt of het Plan van aanpak nog steeds voldoet.

• Geen veranderingen: U werkt verder volgens het bestaande Plan van aanpak.
• Wel veranderingen: U maakt samen nieuwe afspraken en legt deze vast. Bewaar dit document goed, want u heeft het nodig als u een WIA-uitkering aanvraagt.

Week 88 – Anderhalf jaar ziek

Als u bijna twee jaar ziek bent en nog niet (volledig) kunt werken, kunt u een WIA-uitkering aanvragen. Het UWV stuurt u hierover een brief met de uiterste datum voor uw aanvraag. Meestal heeft u zes weken om de aanvraag in te dienen. Als het UWV uw aanvraag te laat ontvangt, kan dit betekenen dat uw werkgever uw loon langer moet doorbetalen.

Soms adviseert de bedrijfsarts of arbodienst om een vervroegde WIA-aanvraag te doen.

Belangrijke plichten bij een WIA-aanvraag:

• Correct doorgeven van uw persoonlijke gegevens.
• Correct en op tijd opgeven van al uw inkomsten.
• Actief zoeken naar werk als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent.
• Meewerken aan vragen van het UWV.
• Afspraken met het UWV nakomen.

Week 91 – Eindevaluatie

In deze week vult u samen met uw werkgever de Eindevaluatie in. Dit document is onderdeel van het re-integratieverslag en beschrijft de stand van zaken van uw re-integratie. Ook als u uit dienst gaat, moet de Eindevaluatie worden ingevuld.

Een van de verplichte stukken uit het re-integratieverslag is het Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst, opgesteld door de bedrijfsarts. Als u een WIA-uitkering aanvraagt, moet uw werkgever het complete re-integratieverslag opsturen naar het UWV. U ontvangt zelf een kopie van de Eindevaluatie.

Belangrijke documenten die u moet hebben:

• Van uw werkgever:
  • De Probleemanalyse en eventuele bijstellingen.
  • Het Plan van aanpak.
  • De Eerstejaarsevaluatie.
  • De Eindevaluatie.
• Van de bedrijfsarts of arbodienst:
  • Het Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst.
  • Medische informatie.

Week 93 – Uiterste datum aanvraag WIA-uitkering

Vraag uw WIA-uitkering uiterlijk in de 93e week aan. Uiterlijk één dag na uw aanvraag moet uw werkgever het volledige re-integratieverslag naar het UWV sturen. U stuurt zelf de medische informatie van de bedrijfsarts naar het UWV. Overleg goed met uw werkgever wie welke documenten verstuurt.

Belangrijk: Bent u bijna beter? Dan kunt u uw werkgever vragen om uw loon langer door te betalen en geen WIA-uitkering aan te vragen.

Algemeen advies

De belangen zijn enorm! Zorg ervoor dat je alle stappen, verplichtingen en verzoeken altijd schriftelijk vastlegt – een simpele mail is al genoeg, maar zorg dat alles traceerbaar blijft!

Is er nog twijfel of onduidelijkheid?
Vereniging Beroepsgoederenvervoer staat altijd voor je klaar, met advies en actie. We laten je niet in de steek!

Een vakbond wordt vaak pas gewaardeerd wanneer het te laat is. Wacht niet tot je in de problemen zit om lid te worden, want zoals verzekeraars zeggen: “Je kunt geen brandend huis verzekeren!” Hetzelfde geldt voor juridische steun bij cao-conflicten – je rechtsbijstand kan je vaak niet helpen. Vaak is jouw rechtsbijstand zelfs dezelfde als die van je werkgever, en die kent de fijne details van jouw cao niet. Dit kan je fataal raken.

Kom je toch in de problemen?
Neem dan onmiddellijk contact met ons op. Als lid ben je verzekerd van onze juridische steun én steun in de strijd die we dagelijks voeren: betere arbeidsvoorwaarden, de modernisering van de cao, en een krachtige stem voor jou.

Vereniging Beroepsgoederenvervoer biedt veel meer: informatie, solidariteit en de kracht van een collectief.

Word vandaag nog lid, en sluit je aan bij de strijd!

Nog geen lid van VBGV?

Schrijf je vandaag in en profiteer direct van de voordelen van een lidmaatschap bij de Vereniging Beroepsgoederenvervoer, zoals deskundig advies en ondersteuning bij al je vragen en uitdagingen in de transportsector.

Lees hier meer over het lidmaatschap

The post Stappenplan Wet Verbetering Poortwachter: wat te doen bij langdurige ziekte? appeared first on Cao Beroepsgoederenvervoer.

Inhoud:

1. Wanneer ben je ziek en doe je een ziekmelding als vrachtwagenchauffeur?
2. Wat moet een vrachtwagenchauffeur melden bij een ziekmelding?
3. Hoe voorkom ik dat mijn salaris wordt stopgezet bij ziekte?
4. Wie en wat doet de bedrijfsarts?
5. Welke informatie deelt de bedrijfsarts met mijn werkgever?
6. Wat als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?
7. Wanneer kan ik weer aan het werk?
8. Heb je vragen of kom je er niet uit met je werkgever?

Wanneer ben je ziek en doe je een ziekmelding als vrachtwagenchauffeur?

Wanneer je niet in staat bent om veilig en efficiënt te werken, ben je arbeidsongeschikt. In zo’n geval is het belangrijk om zo snel mogelijk je direct leidinggevende, meestal je planner, op de hoogte te brengen. Op die manier kan hij zijn planning aanpassen en jou de ondersteuning bieden die je nodig hebt.

Wat moet een vrachtwagenchauffeur melden bij een ziekmelding?

Je meldt simpelweg dat je niet in staat bent om te werken; je bent niet verplicht om je werkgever te vertellen wat precies je klachten zijn. Het is belangrijk om te weten dat je werkgever geen medische informatie van je mag vragen. Wel kan hij informeren of je ziekte verband houdt met je werk of dat het mogelijk een bedrijfsongeval betreft.

Hoe voorkom ik dat mijn salaris wordt stopgezet bij ziekte?

Vaak hebben bedrijven een ziektereglement, zorg dat je je houdt aan de regels van het bedrijfs ziektereglement, de regels uit de Wet Verbetering Poortwachter en de afspraken met je bedrijfsarts. Communicatie tussen jou en je werkgever maar ook die van de bedrijfsarts zijn van cruciaal belang. Als je je niet aan de regels houdt of je weigert passend werk te doen, kan je werkgever de loonbetaling stopzetten, hij moet je wel vooraf schriftelijk waarschuwen. Bij een vast contract moet je werkgever je loon maximaal 2 jaar lang doorbetalen.

Problemen met salaris of betaling?
Neem contact met ons op!

Wie en wat doet de bedrijfsarts?

Je werkgever kan je doorverwijzen naar de bedrijfsarts of de bedrijfsarts inschakelen zodat deze contact met je opneemt. De bedrijfsarts gaat in 1e instantie vaststellen of je wel of niet ziek bent en of je wel of niet kan werken. Hij kan dit telefonisch vaststellen of via een bezoek aan deze bedrijfsarts. De bedrijfsarts heeft een geheimhoudingsplicht wat betreft het verschaffen van medische informatie aan uw werkgever. Hij mag dus geen informatie delen aan je werkgever over je ziekte en je behandeling.

Welke informatie deelt de bedrijfsarts met mijn werkgever?

De bedrijfsarts deelt aan je werkgever mee of je wel of niet ziek bent en hoelang je ziekte waarschijnlijk gaat duren. Ook kan hij aangeven welke taken je nog wel kunt doen op je werk en hoe je werkgever je kan helpen om je taken te kunnen uitvoeren, eventueel door aanpassing van je werkplek cq werktijd.

Wat als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?

Als je het niet eens bent met de bedrijfsarts, kun je een “second opinion” aanvragen bij uw bedrijfsarts. Uw bedrijfsarts regelt dan een andere bedrijfsarts met een nieuw advies. De kosten zijn voor je werkgever. Je kunt ook een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Je betaalt hiervoor €100. 

Deskundigenoordeel aanvragen?
Vraag hier deskundigenoordeel aan bij het UWV

Wanneer kan ik weer aan het werk?

Je bent weer beter als je voor 100% je eigen werk kan doen. Als je nog niet voltijds kan werken (conform je arbeidscontract) of niet al je normale taken kunt uitvoeren, ben je nog niet beter. Als dit wel zo is, kun je je beter melden. Ook de bedrijfsarts kan je soms beter melden.

Heb je vragen of kom je er niet uit met je werkgever?

Leden van Vereniging Beroepsgoederenvervoer kunnen zich beroepen op advies en ondersteuning. Klik op de onderstaande knop om uw vraag aan ons te stellen en profiteer van de voordelen van uw lidmaatschap.

Nog geen lid van VBGV?

Schrijf je vandaag in en profiteer direct van de voordelen van een lidmaatschap bij de Vereniging Beroepsgoederenvervoer, zoals deskundig advies en ondersteuning bij al je vragen en uitdagingen in de transportsector.

Lees hier meer over het lidmaatschap

The post Ziekmelding vrachtwagenchauffeur: Wat te doen? appeared first on Cao Beroepsgoederenvervoer.