De gezamenlijke sociale partners in het beroepsgoederenvervoer presenteren met trots de nieuwe CAO Beroepsgoederenvervoer 2024 -2025, een veelbelovend vooruitzicht voor werknemers in de sector. Deze CAO, die geldig is van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025, belooft een positieve impuls te geven aan jouw werkervaring. Laten we samen de vernieuwingen verkennen die deze CAO met zich meebrengt in dit artikel.
Inhoud:
- Toekomstgerichte vernieuwingen in de CAO Beroepsgoederenvervoer 2024 – 2025
- Looptijd en loonboost
- Veranderingen in arbeidsvoorwaarden
- Investeren in de toekomst
- Meer zeggenschap en vrijheid
- Keuze in arbeidsvoorwaarden
- Voorstel tot werkafspraken modernisering CAO
Toekomstgerichte vernieuwingen in de CAO Beroepsgoederenvervoer 2024 – 2025
In lijn met de behoeften van de moderne arbeidsmarkt omarmt de CAO Beroepsgoederenvervoer 2024 – 2025 een toekomstgerichte visie. De gezamenlijke sociale partners in het beroepsgoederenvervoer hebben intensief overleg gevoerd en streven naar meer flexibiliteit, maatwerk en vrijheid voor werknemers. Een belangrijk speerpunt in de vernieuwde CAO is het tegengaan van de inflatie voor werknemers. Dit wordt ook weerspiegeld in de loonsverhogingen die zijn doorgevoerd in de nieuwe CAO beroepsgoederenvervoer van 2024 – 2025. De CAO is erg uitgebreid en daarom ook lastig om de wijzigingen eruit te halen. Om deze reden hebben wij een overzichtelijk overzicht gecreëerd met de belangrijkste veranderingen in de CAO beroepsgoederenvervoer.
1. Looptijd en loonboost
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025. Wat betreft de lonen staan er ook mooie verhogingen op het programma, zowel per 1 januari 2024, 1 juli 2024, als 1 januari 2025. Deze verhogingen gelden voor verschillende schalen en toeslagen. Hieronder een overzicht van deze veranderingen per datum:
- 1 januari 2024: Lonen bij schalen A tot en met H en bruto toeslagen verhoogd met 4%.
- 1 juli 2024: Lonen bij schalen A tot en met H en bruto toeslagen verhoogd met 2%.
- 1 januari 2025: Lonen bij schalen A tot en met H en bruto toeslagen verhoogd met 4%.
2. Veranderingen in arbeidsvoorwaarden
Er zijn diverse veranderingen voorgesteld in de arbeidsvoorwaarden. Zo verdwijnen onder andere loonschaal A’ en trede 0, en wordt de wachtdag bij ziekte afgeschaft. Ook zijn er aanpassingen in toeslagen, vakbondsverlof, en kortingen voor voormalige KNV-bedrijven. Hieronder een overzicht van deze veranderingen per datum:
- 1 januari 2024: Loonschaal A’ verdwijnt uit de CAO.
- 1 januari 2024: Trede 0 wordt afgeschaft in de loonschalen A tot en met H.
- 1 januari 2024: De wachtdag bij ziekte wordt afgeschaft.
- 1 januari 2024: Het percentage betreffende de toeslag op ééndaagse ritten, genoemd in artikel 37 lid 1, krijgt een minimumkarakter.
- 1 januari 2024: Vakbondsverlof wordt ingevoerd voor werknemers die op zaterdag vakbondswerkzaamheden verrichten.
- 1 januari 2024: Kortingen op lonen voor voormalige KNV-bedrijven worden aangepast. (van 0,32% naar 0,26%)
- juli 2024: zal tussen partijen overleg plaatsvinden over de rechtvaardiging van de korting op de lonen van voormalige KNV-bedrijven, gezien het aantal werknemers met recht op 18 ATV-dagen. Eventuele nieuwe kortingen worden uiterlijk in december 2024 berekend en gecommuniceerd, en zullen vanaf 1 januari 2025 worden toegepast op het TLN-loongebouw.
3. Investeren in de toekomst
Met een focus op jong talent investeert de CAO Beroepsgoederenvervoer 2024 – 2025 in de toekomst van de sector. Vanaf 1 januari 2024 wordt het jeugdloon voor gekwalificeerde jongeren afgeschaft, waardoor zij een eerlijk loon ontvangen dat past bij hun kwalificaties. Daarnaast wordt een royale stagevergoeding ingevoerd van €200,- bruto per maand, met ingang van dezelfde datum. Deze maatregelen openen deuren voor de volgende generatie werknemers en dragen bij aan een bloeiende en veerkrachtige arbeidsmarkt.
4. Meer zeggenschap en vrijheid
Een nieuw aspect van de CAO Beroepsgoederenvervoer 2024 – 2025 is het recht voor werknemers om overwerk boven gemiddeld 50 uur per week te weigeren. Dit betekent dat werknemers meer controle hebben over hun werkschema en een gezonde balans kunnen vinden tussen werk en privéleven. Door simpelweg een verzoek in te dienen bij de werkgever, kunnen werknemers gebruikmaken van dit waardevolle recht. Deze maatregel, samen met andere verbeteringen zoals het recht op voldoende nachtrust en vereenvoudigde regelingen zoals de Tijd-voor-Tijd regeling, versterkt de positie van werknemers en bevordert hun welzijn op de werkvloer. Met de CAO Beroepsgoederenvervoer 2024 – 2025 wordt werken in de sector niet alleen productiever, maar ook aangenamer en evenwichtiger. Hieronder vind je alle veranderingen die je zeggenschap en vrijheid bevorderen:
- 1 januari 2024: Werknemers krijgen het recht om overwerk boven gemiddeld 50 uur per week te weigeren. Dit gemiddelde wordt bezien over een periode van 4 weken. Als werknemer hiervan gebruik wenst te maken dient hij een verzoek in bij werkgever. Dit verzoek dient uiterlijk vier weken voorafgaand aan het ingaande kwartaal te worden ingediend.
- 1 januari 2024: Werknemers krijgen nadat zij zijn teruggekeerd op standplaats, recht op de volgende uren nachtrust:
a) Drie keer per week 10 uur;
b) Twee keer per week 11 uur nachtrust; - 1 januari 2024: Werkgevers hoeven niet langer een dispensatieverzoek in te dienen bij cao-partijen voor het uitbetalen van bedragen die onder de WKR-regeling kunnen worden gebracht.
- 1 januari 2024: De Tijd-voor-Tijd regeling behoeft, bij de start van de regeling, slechts eenmalig aangemeld te worden. Hiermee komt artikel 31 lid 6 te vervallen.
5. Keuze in arbeidsvoorwaarden
Een opvallende vernieuwing in de CAO Beroepsgoederenvervoer 2024 – 2025 is de introductie van meer flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden. Werknemers krijgen de mogelijkheid om vier bovenwettelijke vakantiedagen te aan- of verkopen, waardoor ze meer regie hebben over hun vrije tijd en de mogelijkheid hebben om hun vakantiedagen af te stemmen op hun persoonlijke behoeften.
Daarnaast biedt de nieuwe cao de optie om het vakantiegeld per maand uit te laten betalen, mits hierover op bedrijfsniveau overeenstemming wordt bereikt. Deze aanpassingen zorgen voor een grotere keuzevrijheid en maatwerk in arbeidsvoorwaarden, waardoor werknemers meer grip krijgen op hun financiën en planning. De CAO Beroepsgoederenvervoer 2024 – 2025 wordt meer op maat gemaakt voor de behoeften van werknemers.
6. Voorstel tot werkafspraken modernisering CAO
Het voorstel tot werkafspraken voor de modernisering van de CAO Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen biedt een duidelijke route naar een vernieuwde en toekomstbestendige arbeidsovereenkomst. Gedurende de looptijd van deze CAO zullen belangrijke onderwerpen worden besproken, met als doel het creëren van meer flexibiliteit en betere arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de sector.
Belangrijke datums en gebeurtenissen:
- 1 januari 2024 tot en met 1 juli 2024: Focus op meer autonomie en (regel)vrijheid.
- 1 september 2024 tot en met 31 december 2024: Onderzoek naar verschillende varianten van de CAO, waaronder de minimum-CAO en CAO’s op deelmarktniveau.
- 1 januari 2025 tot en met 1 juli 2025: Introductie van keuze in arbeidsvoorwaarden voor medewerkers.
- 1 januari 2025 tot en met 1 juli 2025: Aandacht voor duurzame inzetbaarheid en ziekteverzuim.
- 1 september 2025 tot 31 december 2025: Implementatie van het basisinkomen op basis van een fulltime dienstverband.
Heeft u vragen over de nieuwe CAO Beroepsgoederenvervoer 2024 -2025?
Leden van Vereniging Beroepsgoederenvervoer kunnen zich beroepen op advies en ondersteuning. Klik op de onderstaande knop om uw vraag aan ons te stellen en profiteer van de voordelen van uw lidmaatschap.
Nog geen lid van VBGV?
Schrijf je vandaag in en profiteer direct van de voordelen van een lidmaatschap bij de Vereniging Beroepsgoederenvervoer, zoals deskundig advies en ondersteuning bij al je vragen en uitdagingen in de transportsector.
