Kort gezegd

• Vakantiebijslag = dus 8% toeslag over (een gedeelte van) je loon, cao verplicht  uitbetaling in mei. In de wet, én cao staat exact hoe de werkgever dit moet berekenen en wanneer hij dient te betalen.
  
• Vakantieloon = het loon in uren dat je ontvangt tijdens je vakantiedagen. In de cao staat welke onderdelen mee moeten tellen in de extra waarde van een vakantiedag (dus hoe berekend moet worden wat “JIJ” per vakantiedag hoort te krijgen). 

PS: Het te vergoeden bedrag per dag, is dus afhankelijk van je werk verleden en vrijwel nooit gelijk aan dat van je collega’s.

En nu hoor ik je denken: “Waarom is dit onderscheid in benaming zo belangrijk?” Omdat het ene een jaarlijkse toeslag is en het andere je inkomen tijdens vakantie bepaald. Verwar je die twee, dan mis je al snel heel veel geld.

Wij zijn er van op de hoogte dat veel werkgevers op gebied van de vakantieloon verplichting de wet aan hun laars lappen. Kijk dus altijd je vakantieloon na. Vraag desgewenst om een jaaroverzicht van het voorgaande loonjaar zodat je zelf  kunt bepalen wat de extra waarde van vakantieloon hoort te zijn!

VAKANTIEBIJSLAG berekenen: hoe werkt het volgens de cao?

Wat is het? Bij een loon cyclus van 4 weken komt je jaarlijkse 8% toeslag als extra bovenop je loon. Dit wordt berekend op basis van je functieloon (vermeerderd met ploegentoeslag en alle persoonlijke toeslagen) over de 4e periode van het lopende jaar maal 13. bij loon cyclus van een maand berekend men over april en betaald men ook uiterlijk in Mei. De vakantiebijslag dient uiterlijk in de maand Mei te worden betaald!  

In enkele uitzonderlijke gevallen wordt er afgeweken van bovenstaande uitleg. Zie voor extra uitleg artikel 69 van de cao

Zo onthoud je het: vakantiebijslag / vakantiegeld = aparte betaling van  (8%). Het staat los van je loon tijdens je vakantie. De wet zegt: minimaal 8% is de norm. cao zegt: incl alle persoonlijke toeslagen. 

bron: Rijksoverheid

Bijzondere situaties, kort en helder

• Begin/uit dienst in de loop van het jaar? Je krijgt altijd een evenredig deel.

• Langdurig ziek? De werkgever moet 24 maanden vakantiegeld en verlof opbouw doorbetalen (volgens WML/WMV-koppeling).

VAKANTIELOON berekenen: wat telt allemaal mee?

Wat is vakantieloon? Het dagloon in 8 uren plus het jaar gemiddelde van alle overuren en toeslagen van het jaar er voor dat je per dag krijgt als je verlof opneemt. Dit is dus veel meer dan alleen je kale 8 uurloon. De cao schrijft sinds 2019 precies voor wat meetelt in de waarde van één vakantiedag.

Bestanddelen (in gewone taal):

1. Je functieloon per dag + je persoonlijke toeslag + je ploegentoeslag, nachttoeslag en verder alle vaste/regelmatige toeslagen en overuren (bijv. za/zo-toeslag, vuil/koude, consignatie, toeslagenmatrix, kraanmachinist-reisuren): Het gemiddelde moet worden berekend op basis van het loon en toeslagen van vorig jaar. (Indien korter in dienst: het jaar bedrijfsgemiddelde).
2. Dus al je structurele overuren en za/zo-uren boven 40 uur tellen mee.

Check op je loonstrook: de “waarde vakantiedag. Dit hoort zichtbaar te zijn. Mis je iets of klopt het bedrag niet met je vaste patroon? Dan is dat een signaal om te vragen om uitleg.

Waarom dit verschil ertoe doet:

• Vakantiegeld = jaarlijkse 8%; een extra uitkering.
• Vakantieloon = doorbetaling per vakantiedag, inclusief je vaste en structureel terugkerende toeslagen en looncomponenten (binnen de cao-grenzen). Zo voelt vakantie niet als een inkomensval.
• Heb je voorafgaand jaar een jaar gemiddelde van 56,4 uur, hoor je tijdens een week verlof ook 56,4 uur inclusief toeslagen te ontvangen! 

Waarom dit zo is (en waarom het voor jou uitmaakt)

De wet zegt: je moet tijdens vakantie in vergelijkbare financiële positie verkeren dan wanneer je werkt — dus “betaalde vakantie” is niet een uitgeklede variant van je normale gemiddelde beloning. De Europese wet noemt dat “ De normale beloning”: vaste delen en regelmatige variabele componenten horen altijd terug te komen in je vakantieloon.
De Rijksoverheid zet daarnaast duidelijk neer dat je tijdens vakantie een aan werkomstandigheden gelijk loon doorbetaald krijgt — los van het aparte vakantiegeld.

Het premature uitbetalen van vakantieloon, ongewenst, onpraktisch en maakt werknemers kwetsbaar en is niet conform wetgeving.

Er komen signalen binnen dat er enkele werkgevers zijn die reeds in het begin van het jaar de extra waarde van vakantieloon uitbetalen. Hoewel goed bedoeld ontstaan hierdoor toch een aantal zwaarwegende bezwaren: 

• Met premature uitbetaling van de extra waarde vakantieloon voldoen de werkgevers niet aan de verplichting om tijdens verlof het loon gelijk te houden aan het reguliere loon tijdens werk.
• Zij wijken ook af van in de cao gestelde regel voor uitbetaling van loon.
• indien premature betaling plaats vind worden werknemers bij vroegtijdige beëindiging van hun dienstverband opgezadeld met extra terugbetalingen bovenop de reeds bestaande bedragen die zijn te verrekenen bij beëindiging van het arbeidsverband. Denk hierbij bijvoorbeeld aan extra scholings gelden.  
• Bij premature betaling worden werknemers tijdens vakantie alsnog gehinderd door een terugval in inkomen. Het vakantieloon in bijvoorbeeld augustus blijft, hoewel reeds begin van het jaar de extra waarde is uitgekeerd onverminderd, een groot verschil met het loon bij werken. De wet beschermt de werknemers hier juist voor, premature betaling neemt onder omstandigheden deze wettelijke bescherming weg! Ook voor een werkgever kan premature betaling leiden tot veel extra werk en zeer kwalijke gevolgen. 

Veelgehoorde misverstanden (en de korte check)

“Vakantiegeld = mijn loon tijdens vakantie, toch?”
Nee. Vakantiegeld is je jaarlijkse 8% toeslag.

Vakantieloon is wat je per dag aan uren krijgt als je vakantie opneemt. Beide bestaan naast elkaar.

“Ik krijg alleen mijn basissalaris tijdens vakantie.”
Onvolledig en onrechtmatig.. Volgens de cao tellen alle overuren, zat / zondag uren en alle vaste toeslagen mee in de waarde per vakantiedag.

“Mijn werkgever hoeft variabelen helemaal niet mee te nemen.”
Zeker wel! Deze bewering botst met de Europese wet  ‘de normale beloning’: terugkerende componenten horen één op één in je vakantieloon te zitten.

VBGV – visie (waarom we hier bovenop zitten)

De wet vindt dat je tijdens vakantie net zo veel moet krijgen als wat je normaal ook verdient — punt. Waar de cao eerder nog caps en uitsluitingen hanteerde die botsen met de wet “normale beloning”. Het is dankzij jaren lange lobby van VBGV en op diverse manieren druk zetten via media en jurisprudentie eindelijk gelukt om dit decennialange onrecht weg te nemen. 

De wettelijke basis voor vakantieloon

Wat wetgevers zeggen: Herstel werkt alleen als je inkomen tijdens verlof ook gelijk blijft aan werkomstandigheden, de werknemer hiermee onbekommerd van zijn verlof kan genieten. 

Wat VBGV zegt: Decennialang was vakantieloon een onrechtvaardige doorn in het oog van de sector. Een van de redenen waarom VBGV ontstond. Voor VBGV een in graniet gegoten stand en actiepunt. Het staat nu eindelijk ook in de cao.

The post Wat is het verschil tussen vakantiebijslag en vakantieloon? appeared first on Cao Beroepsgoederenvervoer.

De afgelopen drie maanden kreeg de Vereniging Beroepsgoederenvervoer (VBGv), op basis van signalen van leden, inzicht in de praktijk van de vakantieloonberekening binnen de sector. Wat begon als een aantal losse vragen, groeide uit tot een breder onderzoek.

De uitkomsten roepen een fundamentele vraag op: hoe kan het dat een regeling die juist bedoeld is om werknemers te beschermen, in de praktijk zo vaak onjuist wordt toegepast?

Inzicht na controle: 100% van de gevallen onjuist berekend

De afgelopen drie maanden heeft de Vereniging Beroepsgoederenvervoer (VBGv), mede dankzij signalen van leden, onderzoek gedaan naar de verrekening van vakantieloon bij een reeks werkgevers binnen de sector.

De uitkomst daarvan is opvallend en zorgwekkend:
bij geen enkele van de gecontroleerde werkgevers werd het vakantieloon correct toegepast.

In alle gevallen bleek sprake van een te lage dagloonberekening.

Succesvolle interventies en nabetalingen voor leden

Op verzoek van leden heeft VBGv bij een deel van de betreffende werkgevers interventies uitgevoerd. Deze hebben in meerdere gevallen geleid tot concrete resultaten.

Werkgevers hebben nacalculaties toegepast en inmiddels zijn er nabetalingen uitgekeerd aan een aanzienlijk aantal leden. In andere gevallen lopen deze correcties nog.

Werkgevers hebben daarbij unaniem erkend dat er fouten zijn gemaakt in de berekening, en hebben hun administraties inmiddels aangepast zodat de juiste berekening voortaan wordt gehanteerd.

Geen uniform probleem, maar wel structureel aanwezig

Hoewel de uitkomsten per werkgever verschilden, was de conclusie in alle gevallen hetzelfde: de berekening klopte niet.

De oorzaken bleken uiteen te lopen. In sommige gevallen hebben werkgevers, in samenwerking met VBGv, kunnen aantonen dat de fout niet direct bij hen lag, maar bij externe partijen zoals accountantskantoren die de nieuwe cao-regels niet correct hadden toegepast.

In andere gevallen bleek dat signalen vanuit werknemers onvoldoende opvolging kregen wanneer zij dit zelfstandig aankaartten.

Daar waar VBGv namens leden het voortouw nam, is inmiddels duidelijk dat werkgevers tot betaling zijn overgegaan of dit alsnog zullen doen.

Oorzaak ligt in complexe wijziging van wet- en regelgeving

De fouten zijn mede te verklaren door de aanpassing van de regelgeving rondom vakantieloon, gebaseerd op Europese en Nederlandse wetgeving.

De kern van deze wijziging is als volgt:

Een werknemer mag tijdens verlof geen vermindering van inkomen ervaren.
Het doel hiervan is om financiële drempels weg te nemen en herstel en kwaliteit van leven te bevorderen.

In de praktijk blijkt de berekening van het juiste vakantieloon echter complex, waardoor fouten in de uitvoering zijn ontstaan — zelfs wanneer werkgevers de gewijzigde regels expliciet hebben doorgegeven aan hun administratieve of externe verwerkers.

Uitbetaling vakantieloon: aandachtspunt voor werkgevers

Tijdens het onderzoek heeft VBGv daarnaast geconstateerd dat sommige werkgevers het vakantieloon voorafgaand aan het opnemen van verlof uitkeren.

Hoewel dit juridisch niet verboden is, wijkt deze werkwijze af van wetgeving. Premature betaling ondermijnd de regelgeving en negeert de grondslag van deze specifieke wetgeving. Daarnaast zal door vroegtijdig beëindigen van een arbeidsovereenkomst de werknemer hierdoor een extra hoge vordering op loon te verwerken krijgen. Beide nadelen zijn volgens arbeidsrecht onwenselijk en nadelig voor de werknemers te noemen. Wij raden premature betaling dan ook stellig af op juridische gronden.

VBGv heeft werkgevers daarom gewezen op het belang van uitbetaling ná opname van de vakantiedag. Dit sluit beter aan bij de onderliggende doelstelling van de wetgeving: bescherming van de werknemer en het waarborgen van daadwerkelijk herstel tijdens verlof.

Oproep aan leden: controleer uw vakantieloon

De reden dat VBGv dit onderwerp onder de aandacht brengt, is eenvoudig: de foutmarge in de onderzochte gevallen bedroeg 100%, terwijl werkgevers zich in de meeste gevallen niet bewust waren van de onjuiste toepassing.

Daarom doen wij een duidelijke oproep aan onze leden. Twijfelt u over de juistheid van uw vakantieloon? Neem dan contact op met VBGv.

📩 U kunt dit uitsluitend doen via e-mail:
info@vbgv.nl

The post Vakantieloon in de transportsector: grootschalige fouten ontdekt appeared first on Cao Beroepsgoederenvervoer.

In dit artikel ontdek je hoe diep dit probleem zit, waarom het vakantieloon veel méér moet zijn dan wat je nu ontvangt, en hoe de cao al jaren het recht aan jouw kant negeert. Een onrechtvaardigheid die niemand durft te benoemen – tot nu.

Het Europees recht, specifiek de Arbeidstijdenrichtlijn richtlijn 2003/88/EG),

Deze richtlijn stelt dat het vakantieloon voor alle verlofdagen gelijk moet zijn aan het loon dat de werknemer zou ontvangen als hij normaal had gewerkt, inclusief het gemiddelde aantal overuren en toeslagen die intrinsiek samenhangen met de functie.

• Vakantieloon = normaal loon: Het vakantieloon moet gelijk zijn aan het normale loon dat de werknemer zou ontvangen als hij zou werken. 
  
• Inclusief looncomponenten: Dit betekent dat alle looncomponenten die verbonden zijn met de functie en waarvoor de werknemer doorsnee genomen een financiële vergoeding ontvangt tijdens werk, ook moeten worden meegenomen in het vakantieloon. 
  
• Geen belemmering om vakantie op te nemen: De strekking hierachter is dat werknemers niet ontmoedigd mogen worden om vakantie op te nemen vanwege financiële nadelen tijdens verlof. 

Voorbeelden van looncomponenten die mogelijk meetellen:

• Vast salaris: Het basissalaris van de werknemer. 
• Overwerkvergoeding: Als overuren structureel en regelmatig worden gemaakt, moeten de vergoedingen hiervoor ook voor 100% deel uitmaken van het vakantieloon. 
• Onregelmatigheidstoeslag: Ook alle toeslagen, zoals bijvoorbeeld onregelmatigheidstoeslag koudetoeslag of vuilwerktoeslag vallen onder de vakantieloon verplichting.

Hoe is dit nu geregeld voor Nederlandse werknemers in het beroepsgoederenvervoer?

Nou om eerlijk te zijn bar slecht! De gevestigde vakbonden die zogenaamd onze belangen behartigen, hebben jaren geleden met elkaar afgesproken dat zij voor een overgroot deel voorbij gaan aan een rechtmatig vakantieloon. U krijgt al jaren veel te weinig vakantieloon. Werknemers in het beroepsgoederenvervoer krijgen nu slechts een marginaal deel van de toeslagen op het vakantieloon. Dus lang niet wat hun rechtelijk toekomt. Daarnaast is het wettelijk zo dat het vakantieloon voor “alle” verlofdagen geldt. En niet enkel zoals nu in cao staat voor de eerste 22 wettelijke verlofdagen. Beide beperkende maatregelen in de huidige cao zijn dus onrechtmatig! Wij zien in deze handelswijze duidelijk dat de gevestigde werknemers vakbonden op gebied van vakantieloon rechten, enkel werkgevers behagen en daarmee al jaren rechten van hun achterban verloochenen.

Vakbondsbestuurders van fnv en cnv geven openlijk in mails aan hun leden toe, hierin NIET de wet te volgen. Hun argumentatie luid: ze werkgevers niet financieel willen belasten met jou rechten op vakantieloon voor de sector beroepsgoederenvervoer. Een duidelijke polderstreek waarbij werknemers al jaren tekort gedaan wordt.

Met het oog op de wet openbaar bestuur kan Vereniging Beroepsgoederenvervoer hierover desgewenst mail  correspondentie tonen.

Verder is het zo dat er in de laatste jaren meerdere individuele rechtszaken zijn aangespannen door chauffeurs die hun vakantieloon toeslagen geclaimd hebben via een rechtszaak. Al deze reeds gevoerde rechtszaken zijn zonder uitzondering voor 100% toegekend aan de eisende werknemers. Zo ook een zaak waarbij een grote transporteur dit jaar nog 26 klagende werknemers honderdduizenden euro’s aan achterstallig vakantieloon heeft moeten vergoeden.

Bewezen is dat Nederlandse werkgevers in het beroepsgoederenvervoer al jaren boven de wet leven!

Vereniging Beroepsgoederenvervoer wil dat deze onrechtvaardigheid met onmiddellijke ingang wordt aangepakt. Echter, de werkgeversvertegenwoordiging TLN is niet bereid om hierover met Vereniging Beroepsgoederenvervoer te praten. De reden hiervoor mag duidelijk zijn.

Werkgevers zijn hiervoor zelfs schaamteloos weggelopen van de cao onderhandelingstafel met de partijen waar ze “zogenaamd” wel onderhandelingen mee voeren. Een regelrechte schoffering van werknemers in de sector en jaren lange minachting aan het adres van wet en regelgeving.

De gevestigde vakbonden bleven na het weglopen oorverdovend stil. Enkel de reden tot het staken van de onderhandeling gaf men kort in media weer. Verder doen ze niets! Men staat niet eens op om een actieplan te maken terwijl we al jaren willens en wetens worden bestolen van ons recht. Men kiest er bewust voor geen acties op te zetten of een achterban te mobiliseren. Geen campagne, geen ruchtbaarheid of inlichting over dit onrecht. Sterker nog, gezien de reacties in mails aan hun leden blijkt dat zij ook niet van plan zijn dit achterstallig recht voor heel de sector tot op de laatste cent te willen verdedigen. Werkgevers denken daardoor boven de wet te kunnen blijven leven. Ze willen wel de lusten van overwerk maar niet de lasten. Wij van Vereniging Beroepsgoederenvervoer denken dat het hoog tijd wordt dat ook het beroepsgoederenvervoer eindelijk het vakantieloon krijgt wat hun al jaren toekomt. Dat er over een “gegeven recht” onderhandeld wordt aan de cao tafel is in de basis al als een grote strategische fout te bestempelen. Vakantieloon hoort niet aan een cao tafel waar het ten koste van andere zaken wordt mee gewogen maar in de broekzak van de werknemer!

Europees recht is niet in een cao onderhandelbaar!

Vereniging Beroepsgoederenvervoer is van mening dat dit recht niet moet worden afgedwongen via een cao onderhandeling. Immers is een recht een gegeven feit. Het in dit geval jarenlang onthouden recht en bijbehorend vakantieloon, kan en mag niet worden mee gewogen aan een onderhandelingstafel. De vakantieloonrechten staan volgens vereniging Beroepsgoederenvervoer geheel los van alle andere zaken die op de cao agenda staan zoals 80/90/100 of de RVU regeling en koopkracht verbetering. Ontduiking van vakantieloon is al jarenlang een schandelijke schaamteloze smet op de waardering en rechten van de werknemers in het beroepsgoederenvervoer. Indien werkgevers denken dat zij, na jaren van vakantieloon onthouding en wetteloos handelen, door kunnen gaan met het niet naleven van vakantieloon wetgeving hebben ze het mis. In dat geval zijn wij als belangenbehartiger genoodzaakt treffende maatregelen te nemen en onze rechten met terugwerkende kracht op te eisen. Ook alternatieve routes zullen daarbij niet geschuwd worden. Onze leden zijn het zat! Wij zitten niet verstrengeld in onderlinge belangen, netwerken, banencarrousels en SOOB miljoenen. Hun handelswijze laat zien dat deze onderliggende belangen overduidelijk wel een rol spelen bij de gevestigde polderbonden. Wij laten met het op dit moment uitbrengen van het artikel ook zien dat wij de kaderleden van de gevestigde vakbonden in de rug te willen steunen. Wij zijn niet tegen de vakbroeders maar vóór de sector.

Dictators of democratie, wie mag spreken en wie niet?

Dat werkgevers denken eenzijdig te kunnen beslissen wie er aan hun tafel mee mag praten is volgens ons een ernstig te nemen vorm van onderdrukking van werknemers. Men houdt slechts de schijn op te kunnen beslissen wie spreekrecht krijgt wat betreft werknemersbelangen. TLN zal zich moeten realiseren dat zij daarmee niet enkel een groeiend deel van de sector buitensluiten en daarmee kwaad bloed zetten, maar ook dat zij uiteindelijk niet het laatste woord hebben op het moment dat vereniging Beroepsgoederenvervoer groot genoeg is om de daad bij het woord te voegen. In tegenstelling tot gevestigde bonden die zich in zeer zwaar weer bevinden wat ledenaantal betreft, groeit Vereniging Beroepsgoederenvervoer gestaag door. En geloof ons maar, onze leden zijn voor een groot deel wakker geworden overstappers en geen slapers.

Hopelijk hoeft het niet zo ver te komen en bezinnen de werkgevers zich alvorens de storm van de eeuw losbarst. Wij zijn niet uit op conflicten maar staan voor onze rechten en een eerlijke onderhandelingspositie.

Wil jij ook dat jouw belangen weer echt behartigt worden, word dan lid en steun Vereniging Beroepsgoederenvervoer in de strijd voor rechtvaardige arbeidsvoorwaarden.

The post 2025 Vakantieloon, wetgeving en de tekortkomingen in onze cao appeared first on Cao Beroepsgoederenvervoer.