Hoe is de WAZO – Wet Arbeid en Zorg geregeld? Heeft iemand in je naaste omgeving zorg nodig? Dan kun je, in sommige gevallen, aanspraak maken op zorgverlof. Zo krijg je tijd om voor je naasten te zorgen. Maar hoeveel dagen zorgverlof krijg je precies? En wat is het verschil tussen kort- en langdurend zorgverlof? We leggen het je uit.
Inhoudsopgave artikel
Wat is zorgverlof?
Tijdens zorgverlof kun je zorgen voor een zieke naaste, bijvoorbeeld je ouder, partner of kind. Je mag dit verlof opnemen als niemand anders de zorg kan bieden. Kan een ziekenhuis de zorg overnemen? Dan krijg je meestal geen zorgverlof. Afhankelijk van de situatie neem je kortdurend zorgverlof óf langdurend zorgverlof op. Je werkgever mag om informatie vragen om te bepalen of je recht hebt op het verlof. Denk daarbij aan een afsprakenbriefje van de dokter. Moet je eerder van je werk naar huis, om bijvoorbeeld je zieke kind van school te halen? Dan gaat het om een onvoorziene omstandigheid en maak je aanspraak op calamiteitenverlof.
Voor wie kun je zorgverlof aanvragen?
U kunt zorgverlof aanvragen voor zieke kinderen, partners, ouders en andere huisgenoten, maar ook voor bekenden. Echter enkel indien U de enige bent die de benodigde zorg kan bieden.
Wanneer recht op kortdurend zorgverlof?
Wil je voor een zieke in jouw naaste omgeving zorgen? Dan kun je kortdurend zorgverlof opnemen, mits je de enige bent die de zorg kan verlenen. Je mag in totaal 2 keer je wekelijkse werkuren aan zorgverlof nemen over een periode van 12 maanden. Dat zijn de uren die in je contract staan. Werk je 32 uur? Dan heb je dus recht op 64 uur kortdurend zorgverlof per jaar. De periode van 12 maanden begint op de eerste dag van het verlof. Je kiest zelf wanneer je verlof opneemt. Je werkgever betaalt tijdens je verlof minimaal 70% van je loon, zoals in de Wet Arbeid en Zorg (WaZo) is vastgelegd.Is er sprake van een spoedsituatie? Neem dan calamiteitenverlof op.
Wanneer recht op kortdurend zorgverlof?
Is iemand in je naaste omgeving langdurig of levensbedreigend ziek? Dan heb je recht op langdurend verlof. Per jaar mag je dan 6 keer je wekelijkse werkuren als zorgverlof opnemen. Bij een 32-urige werkweek heb je tijdens dit langdurend zorgverlof recht op 192 uur verlof per jaar. Je bepaalt zelf wanneer je deze uren opneemt. Tijdens langdurend zorgverlof krijg je géén loon doorbetaald.
Zorgverlof aanvragen
Je vraagt kortdurend en langdurend zorgverlof aan bij je werkgever. Langdurend verlof moet je tenminste 2 weken van tevoren schriftelijk aanvragen. Je werkgever hoort binnen 1 week een beslissing te maken. Krijg je geen reactie? Dan gaat het verlof in vanaf de datum van je verzoek. Een werkgever mag een aanvraag alleen weigeren als de existentie van het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt.
Indien de werkgever niet wil meewerken aan het toekennen van zorgverlof, of als er een discussie ontstaat over het al dan niet toekennen van zorgverlof, neem dan contact op met Vereniging Beroepsgoederenvervoer VBGv.nl of een Jurist.
Zorgverlof in je cao
Lees in je cao of contract welke afspraken rond zorgverlof voor jou gelden. Weet waar je recht op hebt en of het verlof invloed heeft op je inkomen. In sommige cao’s krijg je bij kortdurend zorgverlof zelfs 100% loon doorbetaald.
