Krijg jij wel waar je recht op hebt tijdens je vakantie? Wat als je jarenlang bent onderbetaald zonder dat je het wist? En wat als de mensen die jouw belangen zouden moeten verdedigen, JUIST wegkijken? In het beroepsgoederenvervoer worden duizenden werknemers structureel tekortgedaan in hun vakantieloon – in strijd met Europees recht maar vakbonden zwijgen. Werkgevers lopen er voor weg. En jij blijft met lege handen achter.
In dit artikel ontdek je hoe diep dit probleem zit, waarom het vakantieloon veel méér moet zijn dan wat je nu ontvangt, en hoe de cao al jaren het recht aan jouw kant negeert. Een onrechtvaardigheid die niemand durft te benoemen – tot nu.
Inhoudsopgave artikel
Het Europees recht, specifiek de Arbeidstijdenrichtlijn richtlijn 2003/88/EG),
Deze richtlijn stelt dat het vakantieloon voor alle verlofdagen gelijk moet zijn aan het loon dat de werknemer zou ontvangen als hij normaal had gewerkt, inclusief het gemiddelde aantal overuren en toeslagen die intrinsiek samenhangen met de functie.
- Vakantieloon = normaal loon: Het vakantieloon moet gelijk zijn aan het normale loon dat de werknemer zou ontvangen als hij zou werken.
- Inclusief looncomponenten: Dit betekent dat alle looncomponenten die verbonden zijn met de functie en waarvoor de werknemer doorsnee genomen een financiële vergoeding ontvangt tijdens werk, ook moeten worden meegenomen in het vakantieloon.
- Geen belemmering om vakantie op te nemen: De strekking hierachter is dat werknemers niet ontmoedigd mogen worden om vakantie op te nemen vanwege financiële nadelen tijdens verlof.
Voorbeelden van looncomponenten die mogelijk meetellen:
- Vast salaris: Het basissalaris van de werknemer.
- Overwerkvergoeding: Als overuren structureel en regelmatig worden gemaakt, moeten de vergoedingen hiervoor ook voor 100% deel uitmaken van het vakantieloon.
- Onregelmatigheidstoeslag: Ook alle toeslagen, zoals bijvoorbeeld onregelmatigheidstoeslag koudetoeslag of vuilwerktoeslag vallen onder de vakantieloon verplichting.
Hoe is dit nu geregeld voor Nederlandse werknemers in het beroepsgoederenvervoer?
Nou om eerlijk te zijn bar slecht! De gevestigde vakbonden die zogenaamd onze belangen behartigen, hebben jaren geleden met elkaar afgesproken dat zij voor een overgroot deel voorbij gaan aan een rechtmatig vakantieloon. U krijgt al jaren veel te weinig vakantieloon. Werknemers in het beroepsgoederenvervoer krijgen nu slechts een marginaal deel van de toeslagen op het vakantieloon. Dus lang niet wat hun rechtelijk toekomt. Daarnaast is het wettelijk zo dat het vakantieloon voor “alle” verlofdagen geldt. En niet enkel zoals nu in cao staat voor de eerste 22 wettelijke verlofdagen. Beide beperkende maatregelen in de huidige cao zijn dus onrechtmatig! Wij zien in deze handelswijze duidelijk dat de gevestigde werknemers vakbonden op gebied van vakantieloon rechten, enkel werkgevers behagen en daarmee al jaren rechten van hun achterban verloochenen.
Vakbondsbestuurders van fnv en cnv geven openlijk in mails aan hun leden toe, hierin NIET de wet te volgen. Hun argumentatie luid: ze werkgevers niet financieel willen belasten met jou rechten op vakantieloon voor de sector beroepsgoederenvervoer. Een duidelijke polderstreek waarbij werknemers al jaren tekort gedaan wordt.
Met het oog op de wet openbaar bestuur kan Vereniging Beroepsgoederenvervoer hierover desgewenst mail correspondentie tonen.
Verder is het zo dat er in de laatste jaren meerdere individuele rechtszaken zijn aangespannen door chauffeurs die hun vakantieloon toeslagen geclaimd hebben via een rechtszaak. Al deze reeds gevoerde rechtszaken zijn zonder uitzondering voor 100% toegekend aan de eisende werknemers. Zo ook een zaak waarbij een grote transporteur dit jaar nog 26 klagende werknemers honderdduizenden euro’s aan achterstallig vakantieloon heeft moeten vergoeden.
Bewezen is dat Nederlandse werkgevers in het beroepsgoederenvervoer al jaren boven de wet leven!
Vereniging Beroepsgoederenvervoer wil dat deze onrechtvaardigheid met onmiddellijke ingang wordt aangepakt. Echter, de werkgeversvertegenwoordiging TLN is niet bereid om hierover met Vereniging Beroepsgoederenvervoer te praten. De reden hiervoor mag duidelijk zijn.
Werkgevers zijn hiervoor zelfs schaamteloos weggelopen van de cao onderhandelingstafel met de partijen waar ze “zogenaamd” wel onderhandelingen mee voeren. Een regelrechte schoffering van werknemers in de sector en jaren lange minachting aan het adres van wet en regelgeving.
De gevestigde vakbonden bleven na het weglopen oorverdovend stil. Enkel de reden tot het staken van de onderhandeling gaf men kort in media weer. Verder doen ze niets! Men staat niet eens op om een actieplan te maken terwijl we al jaren willens en wetens worden bestolen van ons recht. Men kiest er bewust voor geen acties op te zetten of een achterban te mobiliseren. Geen campagne, geen ruchtbaarheid of inlichting over dit onrecht. Sterker nog, gezien de reacties in mails aan hun leden blijkt dat zij ook niet van plan zijn dit achterstallig recht voor heel de sector tot op de laatste cent te willen verdedigen. Werkgevers denken daardoor boven de wet te kunnen blijven leven. Ze willen wel de lusten van overwerk maar niet de lasten. Wij van Vereniging Beroepsgoederenvervoer denken dat het hoog tijd wordt dat ook het beroepsgoederenvervoer eindelijk het vakantieloon krijgt wat hun al jaren toekomt. Dat er over een “gegeven recht” onderhandeld wordt aan de cao tafel is in de basis al als een grote strategische fout te bestempelen. Vakantieloon hoort niet aan een cao tafel waar het ten koste van andere zaken wordt mee gewogen maar in de broekzak van de werknemer!
Europees recht is niet in een cao onderhandelbaar!
Vereniging Beroepsgoederenvervoer is van mening dat dit recht niet moet worden afgedwongen via een cao onderhandeling. Immers is een recht een gegeven feit. Het in dit geval jarenlang onthouden recht en bijbehorend vakantieloon, kan en mag niet worden mee gewogen aan een onderhandelingstafel. De vakantieloonrechten staan volgens vereniging Beroepsgoederenvervoer geheel los van alle andere zaken die op de cao agenda staan zoals 80/90/100 of de RVU regeling en koopkracht verbetering. Ontduiking van vakantieloon is al jarenlang een schandelijke schaamteloze smet op de waardering en rechten van de werknemers in het beroepsgoederenvervoer. Indien werkgevers denken dat zij, na jaren van vakantieloon onthouding en wetteloos handelen, door kunnen gaan met het niet naleven van vakantieloon wetgeving hebben ze het mis. In dat geval zijn wij als belangenbehartiger genoodzaakt treffende maatregelen te nemen en onze rechten met terugwerkende kracht op te eisen. Ook alternatieve routes zullen daarbij niet geschuwd worden. Onze leden zijn het zat! Wij zitten niet verstrengeld in onderlinge belangen, netwerken, banencarrousels en SOOB miljoenen. Hun handelswijze laat zien dat deze onderliggende belangen overduidelijk wel een rol spelen bij de gevestigde polderbonden. Wij laten met het op dit moment uitbrengen van het artikel ook zien dat wij de kaderleden van de gevestigde vakbonden in de rug te willen steunen. Wij zijn niet tegen de vakbroeders maar vóór de sector.
Dictators of democratie, wie mag spreken en wie niet?
Dat werkgevers denken eenzijdig te kunnen beslissen wie er aan hun tafel mee mag praten is volgens ons een ernstig te nemen vorm van onderdrukking van werknemers. Men houdt slechts de schijn op te kunnen beslissen wie spreekrecht krijgt wat betreft werknemersbelangen. TLN zal zich moeten realiseren dat zij daarmee niet enkel een groeiend deel van de sector buitensluiten en daarmee kwaad bloed zetten, maar ook dat zij uiteindelijk niet het laatste woord hebben op het moment dat vereniging Beroepsgoederenvervoer groot genoeg is om de daad bij het woord te voegen. In tegenstelling tot gevestigde bonden die zich in zeer zwaar weer bevinden wat ledenaantal betreft, groeit Vereniging Beroepsgoederenvervoer gestaag door. En geloof ons maar, onze leden zijn voor een groot deel wakker geworden overstappers en geen slapers.
Hopelijk hoeft het niet zo ver te komen en bezinnen de werkgevers zich alvorens de storm van de eeuw losbarst. Wij zijn niet uit op conflicten maar staan voor onze rechten en een eerlijke onderhandelingspositie.
Wil jij ook dat jouw belangen weer echt behartigt worden, word dan lid en steun Vereniging Beroepsgoederenvervoer in de strijd voor rechtvaardige arbeidsvoorwaarden.
