De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om samen te werken aan een succesvolle re-integratie van zieke werknemers. Het doel is om langdurig ziekteverzuim te voorkomen door tijdig en actief te zoeken naar passende werkmogelijkheden voor de zieke werknemer.
Met dit stappenplan ziet u precies welke stappen u moet volgen wanneer u langere tijd ziek bent. Dit helpt u en uw werkgever om uw re-integratie zo goed mogelijk te laten verlopen en te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.
Inhoudsopgave artikel
Dag 1 – Ziekmelding
Bent u ziek geworden? Geef dit dan zo snel mogelijk door aan uw werkgever. U bent niet verplicht om aan te geven wat uw klachten precies zijn, en u hoeft geen medische informatie te verstrekken. Uw werkgever kan en mag wel vragen of uw ziekte verband houdt met uw werk. Meestal geeft uw werkgever uw ziekmelding door aan de arbodienst of de bedrijfsarts. Zij begeleiden u tijdens uw ziekte en re-integratie.
Week 6 – Probleemanalyse
Bent u bijna zes weken ziek? Dan heeft u een gesprek met de bedrijfsarts of de arbodienst. De arts stelt vast welke beperkingen u heeft en wat dit betekent voor uw mogelijkheden om te werken. Dit heet de Probleemanalyse. De arts bekijkt welke activiteiten u nog wel of niet kunt doen en adviseert u en uw werkgever over het Plan van aanpak. Als uw werk te zwaar voor u is, onderzoekt de arts of u ander werk kunt doen, bij uw eigen werkgever of bij een andere werkgever.
Week 8 – Plan van aanpak
Uiterlijk in de achtste week maakt u samen met uw werkgever een Plan van aanpak. Hierin staat hoe u zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kunt. Als u door uw ziekte (tijdelijk) niet uw eigen werk kunt doen, kunt u misschien in een andere functie werken bij uw huidige werkgever of ergens anders. U maakt hierover samen afspraken en legt deze vast in het Plan van aanpak, inclusief uw mening over de gemaakte afspraken.
Mogelijke aanpassingen in uw werk:
- Werk aanpassen (bijvoorbeeld taken anders verdelen, minder uren werken, andere werktijden).
- Werkplek aanpassen (bijvoorbeeld een andere stoel, betere persoonlijke beschermingsmiddelen).
- Therapie volgen (bijvoorbeeld traumabehandeling, stresstraining).
- Een cursus of opleiding volgen.
- Loopbaanbegeleiding krijgen.
Om ervoor te zorgen dat de afspraken worden nageleefd, wijst u met uw werkgever een casemanager aan. Dit kan iemand van de arbodienst zijn, maar ook uw leidinggevende of een collega. Als iets niet volgens afspraak verloopt, kunt u bij de casemanager terecht.
Bent u het niet eens met het Plan van aanpak en komt u er niet uit met uw casemanager, dan kunt u een onafhankelijk deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
U bespreekt minstens eenmaal in de zes weken met uw werkgever hoe het gaat met uw re-integratie. Uw werkgever legt deze gesprekken vast in de evaluatie.
Week 52 – Eerstejaarsevaluatie
Na een jaar ziekte bespreekt u met uw werkgever hoe de re-integratie verloopt. Dit heet de Eerstejaarsevaluatie. U vult samen een formulier in en beoordeelt of het Plan van aanpak nog steeds voldoet.
- Geen veranderingen: U werkt verder volgens het bestaande Plan van aanpak.
- Wel veranderingen: U maakt samen nieuwe afspraken en legt deze vast. Bewaar dit document goed, want u heeft het nodig als u een WIA-uitkering aanvraagt.
Week 88 – Anderhalf jaar ziek
Als u bijna twee jaar ziek bent en nog niet (volledig) kunt werken, kunt u een WIA-uitkering aanvragen. Het UWV stuurt u hierover een brief met de uiterste datum voor uw aanvraag. Meestal heeft u zes weken om de aanvraag in te dienen. Als het UWV uw aanvraag te laat ontvangt, kan dit betekenen dat uw werkgever uw loon langer moet doorbetalen.
Soms adviseert de bedrijfsarts of arbodienst om een vervroegde WIA-aanvraag te doen.
Belangrijke plichten bij een WIA-aanvraag:
- Correct doorgeven van uw persoonlijke gegevens.
- Correct en op tijd opgeven van al uw inkomsten.
- Actief zoeken naar werk als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent.
- Meewerken aan vragen van het UWV.
- Afspraken met het UWV nakomen.
Week 91 – Eindevaluatie
In deze week vult u samen met uw werkgever de Eindevaluatie in. Dit document is onderdeel van het re-integratieverslag en beschrijft de stand van zaken van uw re-integratie. Ook als u uit dienst gaat, moet de Eindevaluatie worden ingevuld.
Een van de verplichte stukken uit het re-integratieverslag is het Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst, opgesteld door de bedrijfsarts. Als u een WIA-uitkering aanvraagt, moet uw werkgever het complete re-integratieverslag opsturen naar het UWV. U ontvangt zelf een kopie van de Eindevaluatie.
Belangrijke documenten die u moet hebben:
- Van uw werkgever:
- De Probleemanalyse en eventuele bijstellingen.
- Het Plan van aanpak.
- De Eerstejaarsevaluatie.
- De Eindevaluatie.
- Van de bedrijfsarts of arbodienst:
- Het Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst.
- Medische informatie.
Week 93 – Uiterste datum aanvraag WIA-uitkering
Vraag uw WIA-uitkering uiterlijk in de 93e week aan. Uiterlijk één dag na uw aanvraag moet uw werkgever het volledige re-integratieverslag naar het UWV sturen. U stuurt zelf de medische informatie van de bedrijfsarts naar het UWV. Overleg goed met uw werkgever wie welke documenten verstuurt.
Belangrijk: Bent u bijna beter? Dan kunt u uw werkgever vragen om uw loon langer door te betalen en geen WIA-uitkering aan te vragen.
Algemeen advies
De belangen zijn enorm! Zorg ervoor dat je alle stappen, verplichtingen en verzoeken altijd schriftelijk vastlegt – een simpele mail is al genoeg, maar zorg dat alles traceerbaar blijft!
Is er nog twijfel of onduidelijkheid?
Vereniging Beroepsgoederenvervoer staat altijd voor je klaar, met advies en actie. We laten je niet in de steek!
Een vakbond wordt vaak pas gewaardeerd wanneer het te laat is. Wacht niet tot je in de problemen zit om lid te worden, want zoals verzekeraars zeggen: “Je kunt geen brandend huis verzekeren!” Hetzelfde geldt voor juridische steun bij cao-conflicten – je rechtsbijstand kan je vaak niet helpen. Vaak is jouw rechtsbijstand zelfs dezelfde als die van je werkgever, en die kent de fijne details van jouw cao niet. Dit kan je fataal raken.
Kom je toch in de problemen?
Neem dan onmiddellijk contact met ons op. Als lid ben je verzekerd van onze juridische steun én steun in de strijd die we dagelijks voeren: betere arbeidsvoorwaarden, de modernisering van de cao, en een krachtige stem voor jou.
Vereniging Beroepsgoederenvervoer biedt veel meer: informatie, solidariteit en de kracht van een collectief.
Word vandaag nog lid, en sluit je aan bij de strijd!
Nog geen lid van VBGV?
Schrijf je vandaag in en profiteer direct van de voordelen van een lidmaatschap bij de Vereniging Beroepsgoederenvervoer, zoals deskundig advies en ondersteuning bij al je vragen en uitdagingen in de transportsector.
