Het korte antwoord is: nee, een werkgever mag niet zomaar een verlofdag van jou afschrijven. Het opnemen van verlofdagen is primair jouw keuze, en je werkgever moet hiervoor jouw toestemming hebben. Er zijn echter specifieke regels waar zowel jij als je werkgever zich aan moeten houden. In dit artikel nemen we deze regels samen met je door.
Inhoudsopgave artikel
Wat zijn de rechten en wetten rondom vrije dagen?
In het beroepsgoederenvervoer zijn er verschillende rechten en wetten met betrekking tot vrije dagen. Deze hebben we voor jullie op een rijtje gezet, wat je hieronder kunt vinden.
Vrij opnemen in overleg
Als werknemer bepaal jij in principe wanneer je verlofdagen wilt opnemen. Een werkgever kan dit niet eenzijdig afdwingen, tenzij hier specifieke afspraken over zijn gemaakt in je arbeidsovereenkomst, de cao of het personeelshandboek. Bijvoorbeeld bij verplichte vrije dagen zoals een bedrijfssluiting, moet dit 3 maanden vooraf zijn afgesproken en helder gecommuniceerd.
Voorwaarden voor het inplannen van verplichte vrije dagen
Voor het opleggen van verplichte vrije dagen (zoals voor onderhoud aan een vrachtwagen of een feestdag in een andere regio) moet je werkgever je dus minimaal drie maanden van tevoren een voorstel doen in overleg met jou. Is dit niet gebeurd, dan behoud jij de controle over hoe je je verlofdagen wilt gebruiken.
Beschikbaarheid en min-uren
Als jouw werkgever je vraagt een dag thuis te blijven, bijvoorbeeld omdat er geen werk beschikbaar is, mag hij deze dag niet zomaar als verlofdag afschrijven. Het is belangrijk dat je in zo’n geval altijd aangeeft dat je beschikbaar bent voor arbeid, eventueel met een andere vrachtwagen. Als je diezelfde week minder dan 40 uur werkt, moet de werkgever het tekort uit eigen zak aanvullen (niet met tijd voor tijd) tot 40 uur en mag hij dit niet wegschrijven als opgenomen verlof.
Te laat ingeplande ATV-dagen
Als een werkgever ATV-dagen niet uiterlijk vóór 1 oktober heeft ingepland, gelden deze dagen volgens de wet als wettelijke verlofdagen. Dit betekent dat jij in dat geval zelf bepaalt wanneer je deze wilt opnemen.
Verlof aanvraag wetgeving.
Indien je verlof aanvraagt vul dan ook altijd de datum van aanvraag in. Indien werkgever niet binnen 2 weken op de aanvraag reageert, geld de aanvraag voor de wet als definitief. let wel, werkgever kan onder zwaarwegende voorwaarden én vergoeding van bijvoorbeeld boekingskosten, zoals in wet opgenomen het verlof alsnog intrekken.
Wat te doen wanneer verlof uren onterecht worden afgeschreven?
Kom je in een situatie waarin een verlofdag onterecht is afgeschreven? Dan is het belangrijk om:
- Je werkgever hierop eerst aan te spreken en daarna ook schriftelijk bezwaar te maken.
- Je rechten controleren in je arbeidsovereenkomst, cao of het personeelshandboek.
- Jij bij conflicten het beste meteen contact op kunt nemen met een juridische expert of een vakbond zoals de VBGv.
Krijg hulp bij het aanvechten van onrecht van je arbeidsvoorwaarden
Vaak hebben werkgevers lak aan regels rondom verlof en arbeidsrechten. Werknemers voelen zich vaak machteloos en missen de juiste back-up om deze onrechtvaardigheden aan te vechten. Dat is precies waar VBGv voor staat: het ondersteunen van chauffeurs en het aanpakken van misstanden.
Bij VBGv werken we aan betere naleving van de cao en de juiste controle hierop, zodat jouw rechten altijd worden gerespecteerd. Dit punt hebben we verwerkt in ons arbeidsvoorwaardenbeleid onder “Artikel 9: ons plan voor verbeterde naleving van de cao.”
Samen zorgen we ervoor dat echte chauffeurs weer een stem krijgen aan de cao-onderhandelingstafel. Dit is hoe we beleid maken dat écht werkt in de praktijk, niet alleen op papier. Wordt lid van VBGv en help ons de arbeidsomstandigheden te verbeteren – door chauffeurs, voor chauffeurs.
Nog geen lid van VBGV?
Schrijf je vandaag in en profiteer direct van de voordelen van een lidmaatschap bij de Vereniging Beroepsgoederenvervoer, zoals deskundig advies en ondersteuning bij al je vragen en uitdagingen in de transportsector.
