Het is belangrijk om werknemers de kans te bieden om preventief medisch onderzoek te laten doen naar hun gezondheid in relatie tot hun werk en algemeen functioneren. Dit is vastgelegd in de huidige wet- en regelgeving en valt onder goed ondernemerschap. Het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) en het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) zijn twee belangrijke instrumenten in dit kader. In dit artikel leggen we uit waarom ook de PMO en PAGO belangrijk zijn in het beroepsgoederenvervoer.
Inhoud:
- Wat is een periodiek medisch onderzoek (PMO)?
- Wat is een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)?
- Het verschil tussen PMO en PAGO
- PMO en PAGO in het beroepsgoederenvervoer
- Is het verplicht om een PMO aan te bieden en eraan deel te nemen?
- Gewenste wijzigingen in de CAO Beroepsgoederenvervoer
- Samen staan we sterker
Wat is een periodiek medisch onderzoek (PMO)?
Een PMO, ook bekend als Periodiek Medisch Onderzoek, is een gezondheidscheck voor medewerkers die inzicht biedt in hun mentale en fysieke gezondheid en mogelijke risico’s op verzuim. Het wordt aangevraagd na een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) en helpt werkgevers om tijdig maatregelen te nemen ter bescherming van medewerkers en ter verbetering van hun gezondheid. Belangrijke onderdelen van een PMO zijn het onderzoeken van algemene gezondheidsrisico’s, gezondheidsrisico’s die verband houden met het werk, de veiligheid binnen de organisatie en de werkomstandigheden.
Wat is een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)?
Een PAGO, oftewel Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek, richt zich specifiek op het onderzoeken van arbeidsgebonden gezondheidsrisico’s van medewerkers. Het is gebaseerd op de RI&E en heeft als doel om risico’s die het werk voor de gezondheid en veiligheid van medewerkers met zich meebrengen, te voorkomen. Een PAGO kijkt alleen naar gezondheidsfactoren die op het werk gericht zijn, een voorbeeld hiervan is blootstelling aan gevaarlijke stoffen.
Het verschil tussen PMO en PAGO
Hoewel beide onderzoeken gericht zijn op de gezondheid van medewerkers, is een PMO breder dan een PAGO. Een PMO kijkt naar de algemene gezondheid, inclusief leefstijl en mentale gesteldheid, terwijl een PAGO alleen arbeidsgebonden gezondheidsrisico’s onderzoekt. Na het afnemen van een PMO worden vaak interventies aangeboden om gezondheidsrisico’s te verminderen, terwijl een PAGO voornamelijk gericht is op preventie.
PMO en PAGO in het beroepsgoederenvervoer
In de cao Beroepsgoederenvervoer is nog niets opgenomen over een PMO of PAGO. Vereniging Beroepsgoederenvervoer pleit ervoor dat werknemers op eigen verzoek en op kosten van de werkgever gebruik kunnen maken van deze regeling. Het PMO zou idealiter minstens eens per 12 maanden moeten worden aangeboden, zodat werknemers vrijblijvend hun gezondheid kunnen laten controleren.
Is het verplicht om een PMO aan te bieden en eraan deel te nemen?
Conform Artikel 18 van de Arbowet moeten werkgevers hun werknemers de gelegenheid bieden om regelmatig een medisch onderzoek te ondergaan, bekend als het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO). Dit onderzoek is niet alleen wettelijk verplicht, maar ook van vitaal belang voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving.
In sommige bedrijfssectoren, zoals de scheepvaart, bouw en luchtvaart, is deelname aan een PMO zelfs verplicht. Deze verplichting is vastgelegd in de geldende cao’s en wordt gerechtvaardigd door de aanzienlijke risico’s die gepaard gaan met het werk in deze sectoren. Het PMO heeft tot doel om eventuele gezondheidsrisico’s tijdig te identificeren en passende maatregelen te nemen ter bescherming van de werknemers.
Gewenste wijzigingen in de CAO Beroepsgoederenvervoer
Vereniging Beroepsgoederenvervoer pleit voor de opname van regelingen met betrekking tot PMO en PAGO in de CAO Beroepsgoederenvervoer. De vereniging wil dat werknemers op eigen verzoek en op kosten van de werkgever gebruik kunnen maken van deze regelingen, zoals voorgeschreven door de regelgeving. We willen dat het PMO jaarlijks wordt aangeboden, zodat werknemers hun gezondheid kunnen laten checken. Ook moet het PMO tijdens werktijd plaatsvinden. Dit alles staat beschreven in artikel 22 van ons arbeidsvoorwaardenbeleid.
Samen staan we sterker!
Door lid te worden van Vereniging Beroepsgoederenvervoer kunnen we samen artikel 22 uit ons arbeidsvoorwaardenbeleid beter afdwingen. Samen kunnen we onze stem laten horen en druk uitoefenen op beleidsmakers en werkgevers om de noodzakelijke veranderingen door te voeren. Lid worden is eenvoudig en biedt niet alleen individuele voordelen, maar versterkt ook onze positie als collectief. Laten we samen strijden voor betere arbeidsvoorwaarden en een veiligere werkomgeving voor alle werknemers in het beroepsgoederenvervoer.
Nog geen lid van VBGV?
Schrijf je vandaag in en profiteer direct van de voordelen van een lidmaatschap bij de Vereniging Beroepsgoederenvervoer, zoals deskundig advies en ondersteuning bij al je vragen en uitdagingen in de transportsector.
